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公司未给员工买社保，应按照什么程序解除劳动合同？应该得到什么赔偿

根据中国的相关劳动法规定，公司未给员工购买社会保险是违法行为。下面是你可能需要遵循的步骤： 1.与雇主沟通：首先，你可以与雇主沟通，并提出要求购买社会保险的问题。你可以要求雇主补缴社会保险费用，并要求公司重新签订劳动合同。如果雇主同意并履行相关义务，问题可能会得到解决。 2.调解或仲裁：如果雇主不同意补缴社会保险费用或解除劳动合同，你可以向当地劳动争议调解机构或劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。在这个阶段，你可以寻求专业法律帮助或向劳动监察部门寻求建议。 3.解除劳动合同：如果无法通过调解或仲裁解决问题，你有权解除劳动合同。根据中国的劳动法，如果雇主未按规定购买社会保险，你可以通过解除劳动合同来终止劳动关系。 4.赔偿问题：解除劳动合同时，你可能有权要求雇主支付相应的赔偿。根据中国的相关法律规定，你可能有权获得经济补偿，例如未支付的社会保险费用、未支付的工资、经济补偿金等。具体赔偿金额会因个案不同而有所差异。 需要注意的是，上述步骤仅供参考，实际操作可能会因地区、具体情况等而有所不同。建议你在解除劳动合同前咨询当地劳动争议调解机构、劳动仲裁委员会或专业法律机构，以获得更详细的法律建议。

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老人带孙子拦婚车讨红包，被伴娘训斥，给孩子带来了哪些负面影响？

老人带孙子拦婚车讨红包这种行为可能给孩子带来以下负面影响： 1. 教育价值观问题：这种行为鼓励了以索取他人财物为目的的行为，使孩子可能学会了用无礼的方式向他人要求财物，而不是通过努力和诚实获得。 2. 社交问题：这种行为可能引发他人的不满和愤慨，使孩子在人际交往中遭受到负面评价，影响他们与他人的良好关系建立和保持。 3. 影响未来人际交往能力：孩子可能因为拦婚车讨红包的行为而被认为是不懂得尊重他人的人，从而在未来的人际交往中遇到困难。 4. 儿童自尊心受损：如果孩子通过这种行为来获取赞赏和关注，他们可能开始依赖这种在错误行为中获得的积极反馈，而不是建立在实际成就和品德上的自尊心。 5. 父母教育方式问题：父母对这种行为的默许或者不予干涉，会使孩子认为此行为是被接受和可取的，导致他们形成不正确的价值观和道德观念。 总之，这种行为可能给孩子带来消极影响，包括教育价值观问题、社交问题、未来人际交往能力问题、自尊心受损和对父母教育方式的错误理解。教育者和家长应该引导孩子正确的价值观和行为方式，以培养他们成为社会上负责任和有品德的人。

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跳槽应该先提离职还是先收到offer再提离职？

跳槽时，一般建议先收到新工作的正式offer后再提离职。 这样做的理由是，提离职前先确保自己有新的工作机会，并且已经确定了新职位的薪资、福利和其他待遇。这样可以避免在没有确定新职位时就辞去现有工作而导致的就业间隔和经济风险。 另外，提离职前先收到新工作的正式offer还能够给自己留下一些谈判的空间。一旦提离职了，公司如果希望挽留你，可能会提出一些更好的条件或福利。而如果先提离职再收到offer，公司就可能会对你的离职意图采取更消极的态度，不再考虑挽留你。 当然，在特定情况下，比如公司的工作环境严重影响到个人健康和发展，或者有其他重要的原因需要尽早离职，可能需要根据自己的具体情况做出相应的决策。但总的来说，先收到新工作的正式offer再提离职是一种更稳妥的做法。

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